Facilitamos la transformación de tu Negocio en una Empresa saludable

Acciones formativas

 "Uno de los principales objetivos de la formación debe ser ampliar las ventanas por las cuales vemos al mundo" 
Arnold H. Glasow






Evaluamos las necesidades formativas en el propio seno de la empresa y creamos proyectos que satisfagan esas necesidades.

Nos podemos encargar de la gestión de las bonificaciones de la Fundación Tripartita para la formación, si así lo desean.










Hasta ahora se ascendía a los profesionales por ser buenos en su trabajo, sin tener necesariamente, conocimientos en dirigir equipos, ni habilidades de liderazgo. Luego le tocaba a ese profesional ser autodidacta, ponerse las pilas y aprender a hacerlo con mucho estrés, cometiendo  errores, y sin garantía de conseguirlo.

Con esta formación, proveemos a esos profesionales de las herramientas necesarias para liderar un equipo de forma eficaz, sin ansiedades ni angustias y siendo rentables desde el primer día.

Nuestra intervención va más allá de la pura información sobre como debe de actuar un líder, en ella ayudamos a los jefes, de forma personalizada, a desarrollar cada una de las habilidades necesarias para dirigir su equipo con autoridad y eficacia , explorando cuales son ya sus fortalezas y trabajando sobre sus debilidades. 




La duración  de esta formación es de 12 horas.
Para grupos de 5 a 20 personas
Precio por persona: 156 € (iva no incluido)

Formación individual y personalizada de 10 horas: 780 € 
Para grupos empresariales, pedir presupuesto











¿Impacta la felicidad del personal en el aumento de la productividad en las empresas?
“Las personas que ponen entusiasmo en lo que hacen, son más eficientes y un 30% más rentables para cualquier empresa. ”

¿Entonces qué hacer para que los empleados sean más felices?
La implementación del Salario Emocional es la respuesta que en la actualidad las empresas están implementando como filosofía motivacional para sus empleados y el resultado precisamente es el aumento de la productividad y el compromiso de sus empleados.  
Este nuevo concepto de Salario Emocional no es más que todas aquellas razones, no monetarias, que hacen que los empleados se comprometan, trabajen contentos y alineados con los objetivos empresariales.
Varios son los componentes que se integran en este concepto como herramientas a disposición de los empleados pero lo más importante es perfilar el trato humanizado, respetuoso, digno, justo y sensible hacia ellos.

Usted tiene que saber que los empleados son parte de sus activos más importante y que aunque no los tenga contabilizado, como tal, en sus libros contables o en sus estados financieros ellos componen una parte importantísima de los mismos, el mantenimiento de estos activos humanos se realiza trabajando sus emociones, motivándoles y logrando que se comprometan con los objetivos de su empresa de lo contrario tendrá constantes fugas de talentos, empleados desmotivados, alto índice de absentismo laboral o,  lo que es incluso peor, de absentismo presencial (estar en el puesto de trabajo haciendo otra cosa)   y como consecuencia de esto, perdidas de clientes
Esta formación se desarrolla en dos etapas: 


  • Curso de inteligencia emocional para los directivos, jefes de departamentos o encargados con personal bajo su mando. 12 horas.
  • Acompañamiento y seguimiento en la implementación del salario emocional  en el centro de trabajo.

    Bajo presupuesto






    "Somos más rentables cuando trabajamos con ilusión, ya que lo hacemos con más  eficiencia y  enfermamos menos"
    A lo largo de mi trayectoria profesional trabajando con equipos, he llegado a una importante conclusión: para el 85 % de las personas, lo más importante de un puesto de trabajo es un buen ambiente laboral,seguido por la necesidad de reconocimiento y la posibilidad de crecer. Porque  todos están de acuerdo en que eso se traduce en salud.

    Por lo tanto, un equipo que quiera contar con los mejores colaboradores, que quiera poder elegir a sus miembros, y sacarles el mayor rendimiento, debe de ofrecer esos tres requisitos: buen ambiente, posibilidad de crecimiento y reconocimiento.

    Esta formación promueve la cooperación, responsabilidad común, la empatía y el compromiso de los equipos; enseña a trabajar por objetivos, aliñados con sus valores, a como llegar a acuerdos y a la resolución de conflictos. 

    Está dirigida también, a aquellos departamentos en los que, sin causa aparente, se den muchas bajas laborales, de tipo emocional o no, ya que en la mayor parte de las veces, la razón real tiene que ver , directa o indirectamente, con el estrés. 

    Duración  del curso dependerá de los objetivos a cumplir.






    Hablar en público conlleva dos aspectos básicos:


    • Superar el pánico escénico
    • Aprender a hacer discursos que mantengan el interés y la atención de la audiencia.

    El proceso de superar el miedo a hablar en público se realiza en 2 sesiones individuales, en las que analizaremos que le pasa a la persona cuando se enfrenta a esta situación y estableceremos una estrategia personalizada para llegar a dar un discurso de forma relajada.

    Para la segunda fase, realizar discursos interesantes, la formación se desarrolla de forma grupal, a lo largo de 10 sesiones de dos horas, en las que iremos desarrollando paulatinamente, las diferentes habilidades necesarias para convertirse en un orador profesional.

    Duración: 12 horas
    Grupos de 6 a 10 personas
    Precio por persona: 210 € (iva no incluido)

    Cursos individuales de 10 horas: 780 € (iva no incluido)



    Esta oferta formativa se puede adaptar a las condiciones especiales  de cada empresa, en función de sus necesidades específicas.